Nelle procedure automatizzate non può essere pretermessa la “riserva di umanità”. L’indicazione di
un requisito in una parte “erronea” del modulo (nella specie, per la partecipazione a una selezione
concorsuale) non preclude di per sé la valutazione dello stesso ai fini concorsuali, poiché identico
principio deve valere anche nelle procedure automatizzate, nelle quali l’impiego degli algoritmi non
può sacrificare la corretta valutazione dei requisiti dei candidati.
Il regolamento (UE) 1689/2024 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 giugno
2024 (regolamento sull’intelligenza artificiale) prevede un’applicazione differita per gli obblighi
relativi ai sistemi di intelligenza artificiale (IA) ad alto rischio, tra cui quelli concernenti la
supervisione umana, a decorrere dal 2 agosto 2026. Tuttavia, anche prima di tale data, il regolamento
assume rilevanza quale fonte di indirizzo interpretativo, nella parte in cui qualifica come “ad alto
rischio” i sistemi di IA utilizzati nei procedimenti di selezione, valutazione e accesso a impieghi
pubblici e impone, quale requisito strutturale, l’esistenza di una supervisione umana effettiva, per il
controllo, l’intervento e la correzione del funzionamento del sistema.
T.A.R. Lazio -Roma, Sezione III-bis, Sentenza 2 febbraio 2026, n. 11985, in Guida al Diritto n. 8 del 2026, pag. 88, con commento di D. Ponte: <<”Ad alto rischio” l’IA nelle selezioni, necessaria la supervisione dell’uomo>>, pag. 91