“[…] non può essere negato il diritto di ogni imprenditore di sottrarre dipendenti al concorrente,
purchè ciò avvenga con mezzi leciti, quale ad esempio la promessa di un trattamento retributivo
migliore o di una sistemazione professionale più soddisfacente; è indiscutibile il diritto di ogni
lavoratore di cambiare il proprio datore di lavoro, senza che il bagaglio di conoscenze ed
esperienze maturato nell’ambito della precedente esperienza lavorativa […]
Cass. civ., Sez. I, 16 marzo 2022, n. 8581
– in Guida al diritto, 22, 2022, pag. 60